沖縄県中部エリアで、理美容室３店舗、カラー専門店と出張訪問理美容を展開しております。
当店の技術トレーニングは、平日の午前中を活用しアシスタントの早期育成に取り組んでいます。
また、スタッフ全員でサポートしながら、子育てスタイリストが働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。更に、スタッフが長期で働ける環境を整えるように訪問理美容にも力を入れ、県内トップクラスのシェア率を誇っています。
現在、店舗としては、「Hair Eagle」・「HAIR lala+」・「HAIR Capa」を運営しています。今後の店舗展開にあたっては、長く働いているスタッフに暖簾分けしてもらうことを考えています。
もちろん独立も応援しますが、現実には独立資金や利益確保を考えると簡単には勧められないんです。
サポートしながら一緒に進めていけたらと思っています。
沖縄中部エリアで60年以上続く美容室グループ
株式会社セイシュウ
代表取締役 浦崎 尚
18歳の時に家業を継ぐ形で理美容業界に入りました。
動機は2つあって、もっと今の店を良くできるという思い、そして当時から付き合っていた今の妻にも美容師資格を取ってもらえれば、一緒に働けるなぁというものでした(笑)
しかし、気が付けばこの業界で今日まで走り続けています。
この仕事はとにかく奥が深い。やればやるほど追求したいことが増え、良い意味で深みにはまっていきますよ。
自分の成長段階がリアルな形で表れるのも魅力の一つです。シャンプーができて、カットができて、カラーができて…努力の成果が技術に直結するので、充実感を得ることができます。
≪新卒向け≫
セイシュウグループの教育体制は「教育班」と「ブラザー＆シスター制度」によって最短2年でデビュー可能です。
入店後はチーフが中心となり接客マニュアルに従い基礎教育（挨拶や電話応対など）をおこないます。2週間技術の基礎教育を行い、終了後試験があります。合格するとその日から入客できるようになります。
入客後は、カラーリングのトレーニングを毎週1回おこない、毎月第2水曜日の検定合格に向けてサポートしていきます。
ブラザー＆シスターは1年先輩が担当してます。
もともとセイシュウは先輩後輩の距離感が近く相談しやすい雰囲気がありますが、年齢が近いスタッフと一緒にトレーニングすることで更に距離感が近くなります。教える先輩も共に成長できる環境があります。
新卒で入った美容室でこんな悩みや不安ありませんか？
●3年以上アシスタントしているけどなかなかデビューできない
●流行りの技術しか教えてもらえない
●先輩も自分のことで手いっぱいで相談しずらい
●上下関係が厳しく先輩たちとの距離感がある
セイシュウグループでは、個々のレベルに合ったカリキュラムを作成します。
中途入社の場合、技術レベルは十人十色。マニュアルだけではカバーできない細かな技術習得も可能です。
これは実例です
沖縄の美容専門学校を卒業後、京都のサロンに就職。24歳の時にアシスタントとしてセイシュウに入店後1年でスタイリストデビュー。本人曰く、苦手な技術を教育班がフォローしながらレーニングしてくれたおかげとの事。友達付き合いができる先輩後輩との関係も大きなポイント！
沖縄県中部エリアで、理美容室３店舗、カラー専門店と出張訪問理美容を展開しております。
■hair Eagle（理容・美容複合サロン）
宜野湾市で、60年以上続く地域密着型サロン。
スタッフは12名在籍。学生や大人の方から年配の方まで、幅広い皆さんに親しんでもらっております。
■HAIR Capa（30代～50代女性向けの美容室）
西原町にて20年愛され続けているサロン。
スタッフ数5名在籍。勤続30年以上のベテランスタッフが在籍。スタッフ同士とても仲が良く、多くのお客様から支持を頂いております。
■HAIR lala＋（若いお客様からの支持率NO,1）
北谷町で、トレンドを発信し続けているサロン。
スタッフ数8名在籍。おしゃれなサロンで、若くて元気のあるスタッフが活躍しています。
■＆color PLUS eyelashu（カラーとマツエクのサロン）
うるま市石川でおしゃれなパートスタッフが活躍するサロン。
◇週休2日制／◇ 年末年始休暇4日間／◇ お盆休み
◇全店舗18時閉店／◇賞与年2回
◇結婚記念お祝い金／◇出産祝いお祝い金／◇入学祝いお祝い金
◇各種社会保険完備 ／◇各種研修制度
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■1日の仕事の流れ
08：30 出勤
08：40 朝礼
09：00 サロン開店
12：00 お昼休憩
12：30 お客様対応
17：00 カット最終受付
17：30 閉店作業
18：00 サロン閉店
■お子様のいる方で、急な都合で出勤できなくなった時はスタッフ全員でサポートしながら、カバーしています。当店は子育てスタイリストが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。